根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地派遣工作需要注意以下事项：
申请工作许可证：企业需要向坦桑尼亚移民局申请工作许可证，以便在当地合法派遣工作人员。未经许可的派遣行为将面临罚款和其他法律风险。
遵守当地劳动法规：企业需要遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。否则，将面临罚款和其他法律风险。
缴纳社会保险费：企业需要为派遣工作人员缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险等。未缴纳社会保险费的企业将面临罚款和其他法律风险。
税务合规：企业需要遵守坦桑尼亚的税务法规，包括缴纳所得税、增值税等。未遵守税务法规的企业将面临罚款和其他法律风险。
保障工作安全：企业需要为派遣工作人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。否则，将面临罚款和其他法律风险。
总之，企业在坦桑尼亚派遣工作人员需要遵守当地法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工作的合法性和合规性。
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