根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
遵守当地最低工资标准，确保派遣员工的工资不低于当地规定的最低工资标准。
确保派遣员工的工资及时发放，不得拖欠或延迟发放工资。
确保派遣员工的工资单据清晰明了，包括工资数额、扣除项目、实际发放金额等。
确保派遣员工的社会保险和税费缴纳到位，避免出现法律风险。
确保派遣员工的劳动合同符合当地法律法规，包括合同期限、工作内容、工作时间、休假等方面。
确保派遣员工的劳动权益得到保障，不得存在违法解雇、辞退、歧视等行为。
确保派遣员工的劳动安全和健康得到保障，不得存在违法违规的劳动环境和劳动条件。
确保派遣员工的个人信息得到保护，不得泄露或滥用个人信息。
需要注意的是，如果企业在派遣员工发工资过程中存在违法行为，将会面临法律风险和处罚。因此，建议企业在派遣员工发工资前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法合规。
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