1. 《劳动法》第44条规定，派遣单位应当与被派遣单位签订书面协议，明确派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等事项。
2. 《劳动法》第45条规定，派遣单位应当按照被派遣人员的工作性质和工作条件，向其支付与用人单位相同的工资报酬。
3. 《劳动法》第46条规定，派遣单位应当为被派遣人员缴纳社会保险费用，并按照规定为其办理社会保险。
4. 《劳动法》第47条规定，派遣单位应当为被派遣人员提供必要的劳动保护和劳动条件，保障其人身安全和健康。
5. 《劳动法》第48条规定，派遣单位应当对被派遣人员进行职业培训和技能提升，提高其职业素质和工作能力。
6. 《劳动法》第49条规定，派遣单位应当依法与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
7. 《劳动法》第50条规定，派遣单位应当按照规定向劳动行政部门备案，并接受监督检查。
8. 《派遣工人管理条例》第六条规定，派遣单位应当对被派遣人员进行身体检查，确保其身体健康。
9. 《派遣工人管理条例》第十条规定，派遣单位应当为被派遣人员提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。
10. 《派遣工人管理条例》第十二条规定，派遣单位应当对被派遣人员进行职业技能培训和安全生产教育。

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