根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地派遣用工需要注意以下事项：
申请工作许可证：企业需要在当地政府部门申请工作许可证，以便在当地合法地雇佣外籍员工。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税等。
遵守劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等。
签订合同：企业需要与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
提供必要的培训：企业需要为派遣员工提供必要的培训，以确保他们能够胜任工作，并遵守当地法律法规。
保障员工安全：企业需要为派遣员工提供必要的安全保障措施，确保他们的人身安全和财产安全。
避免歧视：企业需要避免在招聘和雇佣过程中出现歧视行为，包括种族歧视、性别歧视等。
寻求专业机构咨询或代办：由于当地法律法规较为复杂，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在派遣用工过程中违反当地法律法规，将面临法律风险和罚款等后果。因此，企业应该认真遵守当地法律法规，确保派遣用工的合法性和合规性。
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