根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
申请工作许可证：所有外籍员工在坦桑尼亚工作都需要申请工作许可证，企业需要确保员工的工作许可证已经获得批准。
缴纳社会保险费：企业需要为派遣员工缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险等。
遵守当地劳动法规：企业需要遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
税务合规：企业需要遵守坦桑尼亚的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。
保障员工权益：企业需要保障员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的薪酬、提供合适的工作条件等。
如果企业不遵守当地法律法规，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在派遣员工前咨询当地专业机构，了解当地法律法规，并寻求专业机构的代办服务，以确保企业在当地的合规运营。
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