派遣员工到坦桑尼亚需要考虑以下几个方面：
签证和工作许可：派遣员工需要在坦桑尼亚获得工作许可和签证。根据坦桑尼亚移民局的规定，外国人必须在入境前获得工作许可和签证，否则将被拒绝入境。
文化差异：坦桑尼亚是一个多民族、多语言、多宗教的国家，文化差异较大。派遣员工需要了解当地的文化和习俗，以便更好地适应当地的生活和工作环境。
语言能力：坦桑尼亚的官方语言是斯瓦希里语和英语，派遣员工需要具备良好的英语或斯瓦希里语沟通能力，以便更好地与当地员工和客户交流。
安全问题：坦桑尼亚的治安状况相对较好，但仍需注意安全问题。派遣员工需要了解当地的安全情况，遵守当地的安全规定，确保自身安全。
社会保障和福利：坦桑尼亚的社会保障和福利制度相对较为薄弱，派遣员工需要了解当地的社会保障和福利情况，为员工提供必要的保障和福利。
总之，派遣员工到坦桑尼亚需要考虑多方面的问题，包括签证和工作许可、文化差异、语言能力、安全问题以及社会保障和福利等，以确保员工的安全和顺利工作。
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