根据坦桑尼亚的法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订派遣员工与派遣公司之间的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容、保险等方面的条款。
工作许可证：派遣员工需要获得坦桑尼亚政府的工作许可证，否则将面临被罚款、遣返等风险。
社会保险：派遣员工应当参加坦桑尼亚的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等。
税务管理：派遣公司需要按照坦桑尼亚的税务法规缴纳税款，否则将面临罚款、拘留等风险。
劳动法规：派遣员工应当遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
安全保障：派遣公司需要提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
培训和发展：派遣公司应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
纠纷解决：派遣公司需要建立纠纷解决机制，及时处理员工与公司之间的纠纷。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，如签订的合同条款不合法、员工未获得工作许可证等，都可能导致公司面临罚款、拘留等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣员工管理方案的合法性和可行性。
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