根据坦桑尼亚当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
健康安全：应当提供安全的工作环境，并遵守当地的健康安全法规。
税务和社会保险：应当遵守当地的税务和社会保险法规，为员工缴纳所需的税费和社会保险费用。
员工培训和发展：应当提供员工培训和发展机会，以提高员工的技能和素质。
性别平等：应当遵守当地的性别平等法规，不得歧视女性员工。
劳动纠纷解决：应当建立有效的劳动纠纷解决机制，以解决员工与企业之间的纠纷。
数据保护：应当遵守当地的数据保护法规，保护员工的个人信息不被泄露或滥用。
需要注意的是，企业雇人解决方案存在一定的风险，如未遵守当地法规可能会面临罚款或诉讼等风险。因此，建议企业在制定雇佣方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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