根据坦桑尼亚的法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当明确员工的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
劳动法规：应当遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康和安全：应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：应当提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
解雇程序：应当明确解雇程序和条件，遵守坦桑尼亚的劳动法规。
纠纷解决：应当明确纠纷解决程序和机制，包括内部解决和外部仲裁等。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，坦桑尼亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和有效性。
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