根据坦桑尼亚当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解坦桑尼亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保企业在薪酬发放过程中遵守相关法规。
劳动法规：遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，确保员工的权益得到保障。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整等，确保薪酬发放的准确性和及时性。
安全保障：确保薪酬发放的安全性，包括采用安全的支付方式、保护员工的个人信息等。
需要注意的是，薪酬发放涉及到员工的切身利益，一旦出现问题，可能会引起员工的不满和投诉，甚至会对企业的声誉和经营产生负面影响。因此，企业在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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