根据坦桑尼亚当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资发放周期和方式。
税务规定：了解坦桑尼亚税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保企业在代发薪资时遵守相关法规。
银行账户：员工应当拥有个人银行账户，企业需要确保薪资代发到员工个人账户，避免现金支付带来的风险。
数据保护：企业需要确保员工个人信息的保护，包括薪资信息、个人身份证号码等，避免泄露带来的风险。
合同约定：在员工入职时，应当明确薪资代发的相关约定，包括薪资发放时间、方式、税务规定等，避免后续纠纷。
需要注意的是，薪资代发存在一定风险，如薪资发放延迟、数据泄露等问题。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资代发的合法性和安全性。同时，企业也需要与员工建立良好的信任关系，及时沟通和解决问题，避免因薪资问题引起的员工不满和流失。
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