根据坦桑尼亚当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的计算方式和支付周期。
税务规定：了解坦桑尼亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保企业在支付薪酬时遵守相关法规。
劳动法规：了解坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保企业在支付薪酬时遵守相关法规。
银行账户：要求员工提供银行账户信息，将薪酬直接转入员工的银行账户，确保薪酬支付的安全和便捷。
薪酬记录：建立完善的薪酬记录系统，记录员工的薪酬信息，包括工资单、社保缴纳记录等，以备查证。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在支付薪酬时遵守相关法规，降低风险。
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