根据坦桑尼亚当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解坦桑尼亚税务局对企业薪资支付的相关规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保企业在税务方面合规。
劳动法规：遵守坦桑尼亚劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假、加班等方面的规定，确保员工权益得到保障。
银行账户：建立员工工资银行账户，确保薪资支付的安全性和准确性。
薪资核算系统：建立科学的薪资核算系统，确保薪资计算的准确性和公正性。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定的风险，如计算错误、税务问题、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业在薪资支付方面合规、安全、准确。同时，企业也应当建立完善的内部控制机制，加强对薪资支付的监督和管理，避免出现问题。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
