根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地人雇佣时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与当地员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，为当地员工缴纳社会保险、个人所得税等税费。
提供安全保障：企业需要为员工提供安全保障，包括提供安全的工作环境、劳动保护用品等。
尊重当地文化：企业需要尊重当地文化和习惯，避免出现文化冲突和误解。
如果企业在当地人雇佣方面存在违法行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在当地人雇佣前咨询专业机构，了解当地法律法规和政策，避免违法行为的发生。同时，企业也可以委托专业机构代办当地人雇佣相关事宜，确保合法合规。
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