根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在起草《人聘用协议》时应当包含以下内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等信息。
工作职责：明确雇员的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间等。
薪酬福利：明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作期限：明确雇员的工作期限，包括起始时间和终止时间。
工作条件：明确雇员的工作条件，包括工作环境、工作设备、工作保险等。
终止协议：明确双方终止协议的条件和程序，包括解雇、辞职等情况。
保密协议：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息。
知识产权：明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题。
纠纷解决：明确双方在发生纠纷时的解决方式和程序。
法律适用：明确协议适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议内容不合法或不完整，可能会导致纠纷和法律问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。
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