根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位和职责，明确雇员的工作内容和职责范围；
- 工作地点和工作时间，明确雇员的工作地点和工作时间；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
- 工作期限和试用期，明确雇员的工作期限和试用期；
- 工作终止条件和方式，明确雇员和雇主终止劳动关系的条件和方式；
- 保密协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议；
- 知识产权协议，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 其他附加条款，如违约责任、争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违法行为的发生。
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