根据坦桑尼亚当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。
安全和健康：应当提供安全、健康的工作环境，并遵守相关的安全、卫生法规。
员工培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
需要注意的是，人用工解决方案存在一定风险，如合同纠纷、劳动关系纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司应当遵守当地法律法规，保护员工的合法权益，避免违法行为带来的风险和损失。
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