1. 《坦桑尼亚劳动法》规定，企业应该为员工提供合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、假期等方面的内容。
2. 《坦桑尼亚就业机会平等法》规定，企业不得因为员工的性别、种族、宗教、国籍等因素而歧视雇佣和晋升。
3. 《坦桑尼亚社会保险法》规定，企业应该为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
4. 《坦桑尼亚最低工资法》规定，企业应该为员工支付不低于规定最低工资标准的工资。
5. 《坦桑尼亚劳动关系法》规定，企业应该建立劳动关系委员会，处理员工与企业之间的劳动纠纷。
6. 《坦桑尼亚职业安全与健康法》规定，企业应该为员工提供安全的工作环境，保障员工的身体健康。
7. 《坦桑尼亚移民法》规定，企业应该为外籍员工申请工作签证，并遵守相关的移民法规。
8. 《坦桑尼亚税法》规定，企业应该按照规定缴纳税款，包括所得税、增值税等。
9. 《坦桑尼亚公司法》规定，企业应该按照规定注册成立公司，并遵守相关的公司法规。
10. 《坦桑尼亚劳动力市场政策》规定，企业应该遵守国家的劳动力市场政策，包括就业、培训、职业发展等方面的政策。

通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情