根据坦桑尼亚当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、面试流程、录用程序等。
员工合同：制定符合当地法律法规的员工合同，明确双方权利义务，包括薪酬、福利、工作时间、休假、解雇等条款。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质，提高员工的工作效率和质量。
绩效管理：建立科学的绩效管理体系，制定明确的绩效指标和考核标准，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
薪酬福利：制定符合当地法律法规的薪酬福利制度，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险等。
劳动关系：建立良好的劳动关系，加强与员工的沟通和协调，解决员工的问题和矛盾，维护企业的稳定和发展。
安全管理：制定安全管理制度，保障员工的人身安全和财产安全，预防和应对突发事件。
法律合规：遵守当地法律法规，确保企业的合法合规经营，避免违法违规行为带来的风险和损失。
需要注意的是，人才管理涉及到多个方面，存在一定的风险和挑战。因此，建议企业在制定人才管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合理性和可行性，降低风险和成本。
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