根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地人才雇佣时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：坦桑尼亚有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、安全保障等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证明、工作经验、学历等。如果企业雇佣了非法移民或者没有身份证明的人，可能会面临罚款或其他法律风险。
提供合适的工作条件：企业需要提供合适的工作条件，包括安全保障、工作环境、工作设备等。如果企业没有提供合适的工作条件，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工健康状况：企业需要确认员工的健康状况，包括体检、疫苗接种等。如果企业没有确认员工的健康状况，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工的工作许可：企业需要确认员工是否有工作许可。如果企业雇佣了没有工作许可的人，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在当地人才雇佣时需要遵守当地法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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