根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地人才派遣时需要注意以下事项：
- 企业必须在坦桑尼亚注册并获得合法的营业执照，才能进行人才派遣业务。
- 企业必须遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 企业必须为派遣员工提供必要的培训和安全保障，确保员工的人身安全和劳动权益得到保障。
- 企业必须与派遣员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 企业必须向当地政府部门申请劳动力派遣许可证，并按照规定缴纳相关费用。
- 企业必须定期向当地政府部门报告派遣员工的情况，包括员工的人数、工作地点、工作内容等。
- 企业必须遵守当地税法规定，按照规定缴纳税款。
- 企业必须遵守当地的商业道德和行业规范，不得从事违法违规的活动。
需要注意的是，如果企业在当地人才派遣过程中违反了相关法律法规，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在进行人才派遣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
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