根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在聘请当地人才时，需要遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认员工身份：企业需要确认聘请的员工身份，包括身份证明、工作经验、学历等方面的信息，以确保员工的合法性和可靠性。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费等税费。
保障员工安全：企业需要为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全和健康。
如果企业在当地人才聘请方面存在违法行为，可能会面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在聘请当地人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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