根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在聘用当地人才时，需要遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证明、工作经验、学历等方面的信息，以确保员工的合法性和可靠性。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等方面的内容。
缴纳社会保险：企业需要按照当地法规规定，为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等方面的保险费用。
避免歧视：企业需要避免在招聘和聘用过程中出现歧视行为，包括种族歧视、性别歧视等方面的行为。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括工作环境、工作安全、工作健康等方面的保护。
遵守税收法规：企业需要遵守当地税收法规，按时缴纳税款，避免出现税务风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业在聘用当地人才时，如果存在法律风险或不确定的情况，可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
总之，企业在聘用当地人才时需要遵守当地法律法规，保护员工权益，避免法律风险的出现。如果存在不确定的情况，可以寻求专业机构的咨询或代办服务。
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