根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地人才外包时需要注意以下事项：
合法性：企业应该确保与人才外包机构签订的合同符合当地法律法规，避免违法行为。
保密性：企业应该与人才外包机构签订保密协议，确保外包人员不会泄露企业的商业机密。
税务问题：企业应该了解当地税务政策，确保在人才外包过程中遵守相关税务规定。
劳动法规：企业应该了解当地劳动法规，确保在人才外包过程中遵守相关劳动法规。
人才质量：企业应该选择有资质的人才外包机构，确保外包人员的质量和能力。
人才管理：企业应该与人才外包机构建立良好的沟通机制，确保外包人员的管理和培训。
人才流动：企业应该了解人才外包机构的人才流动情况，确保外包人员的稳定性和可靠性。
法律风险：企业应该意识到人才外包存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
总之，企业在当地人才外包时需要遵守当地法律法规，确保合法性和稳定性，同时也需要注意法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办。
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