根据坦桑尼亚的法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：人力派遣公司应与客户签订合同，明确派遣人员的工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等条款。
招聘流程：人力派遣公司应当按照坦桑尼亚的招聘法规进行招聘，确保招聘程序合法、公正、透明。
人员管理：人力派遣公司应当对派遣人员进行管理，包括培训、考核、奖惩等，确保派遣人员的工作质量和稳定性。
社会保险：人力派遣公司应当为派遣人员购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保派遣人员的权益得到保障。
合规风险：人力派遣公司应当遵守坦桑尼亚的劳动法规，避免出现违法行为，如未经许可的派遣、违规招聘等，避免因此产生法律风险。
需要注意的是，人力派遣解决方案存在一定的风险，如派遣人员的工作质量不符合要求、派遣人员的离职等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，人力派遣公司也应当加强对派遣人员的管理，确保派遣人员的工作质量和稳定性，以提高服务质量和客户满意度。
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