根据坦桑尼亚当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保人力派遣公司在坦桑尼亚合法注册，并且符合当地的劳动法规定。
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘渠道、面试流程、录用标准等。
合同签订：确保与被派遣员工签订合法有效的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等。
培训和管理：提供必要的培训和管理，确保被派遣员工能够胜任工作，并且遵守公司规章制度。
税务和社保：确保被派遣员工的税务和社保问题得到妥善解决，避免出现违法行为。
安全保障：提供必要的安全保障措施，确保被派遣员工的人身安全和财产安全。
纠纷处理：明确纠纷处理机制，确保在出现纠纷时能够及时有效地解决。
风险提示：提醒客户存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，例如员工离职、合同纠纷、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，客户也应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。
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