根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地人力外包需要注意以下事项：
合法性：企业应该确保人力外包服务提供商在坦桑尼亚合法注册，并且具有相关的营业执照和资质证书。
合同：企业应该与人力外包服务提供商签订合同，明确服务内容、服务期限、费用等相关条款，确保双方权益得到保障。
劳动合同：企业应该与外包员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等相关条款，确保员工权益得到保障。
社会保险：企业应该为外包员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工在工作期间得到合法的社会保障。
税务问题：企业应该按照坦桑尼亚税法规定，为外包员工缴纳个人所得税和企业所得税，确保企业在当地的税务合规。
劳动法规：企业应该遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等相关规定，确保员工权益得到保障。
安全问题：企业应该为外包员工提供安全保障，包括工作场所的安全、劳动保护等，确保员工在工作期间得到安全保障。
法律风险：如果企业在人力外包过程中存在违法行为，将会面临法律风险和法律责任，因此企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保在当地的人力外包合规。
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