根据坦桑尼亚当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘与录用：应当遵守坦桑尼亚的劳动法规，公平公正地招聘和录用员工，避免歧视和不当行为。
员工合同：应当签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，避免纠纷和法律风险。
员工薪酬：应当按照坦桑尼亚的最低工资标准支付员工薪酬，避免违反劳动法规和引发员工不满。
员工福利：应当提供符合法律规定的员工福利，如社会保险、医疗保险等，保障员工权益。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和能力，促进企业发展。
员工绩效管理：应当建立科学合理的绩效管理制度，评估员工表现，激励优秀员工，提高企业绩效。
员工关系管理：应当建立良好的员工关系，加强沟通和协调，避免劳资纠纷和员工流失。
员工安全与健康：应当保障员工的安全和健康，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，避免事故和伤害。
需要注意的是，坦桑尼亚的法律法规较为复杂，人力资源管理涉及的法律风险较高，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业合法合规运营。
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