1. 《劳动法》：规定了劳动者的权利和义务，以及雇主的责任和义务，包括工资、工时、休假、劳动合同等方面的规定。
2. 《就业机会平等法》：禁止雇主在招聘、录用、晋升、培训等方面歧视任何人，包括性别、种族、宗教、残疾等方面。
3. 《职业安全与健康法》：规定了雇主必须提供安全、健康的工作环境，保护员工的身体健康和生命安全。
4. 《退休金法》：规定了雇主必须为员工提供退休金计划，保障员工的退休生活。
5. 《社会保险法》：规定了雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
6. 《劳动仲裁法》：规定了劳动争议的解决方式，包括仲裁、调解等。
7. 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定。
8. 《最低工资法》：规定了雇主必须为员工支付最低工资标准，保障员工的基本生活。
9. 《儿童劳动保护法》：禁止雇主雇用未满18岁的儿童从事危险、有害的工作。
10. 《残疾人权利保障法》：规定了雇主必须为残疾人提供平等的就业机会和工作条件，保障残疾人的权利和利益。

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