根据坦桑尼亚当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程和标准：明确招聘流程和标准，包括招聘广告、面试、录用等环节，确保招聘程序合法、公正、透明。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容，确保员工权益得到保障。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，提高员工工作效率和质量。
绩效考核：制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升和奖励机会，同时也为公司提供员工管理和激励的依据。
离职管理：制定离职管理制度，明确员工离职程序和注意事项，确保离职程序合法、公正、透明。
劳动法律法规：了解坦桑尼亚的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合当地法律法规要求。
社会保险：了解坦桑尼亚的社会保险制度，为员工提供社会保险服务，确保员工的社会保障权益得到保障。
税务管理：了解坦桑尼亚的税务管理制度，确保公司的人力资源管理符合当地税务要求。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，因为坦桑尼亚的法律法规和政策可能会发生变化，而且不同行业和不同地区的法律法规也可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源管理符合当地法律法规和政策要求。
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