根据坦桑尼亚当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法、公正、透明。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容，确保员工权益得到保障。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高员工工作效率和质量。
绩效考核：建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升、加薪等机会，激励员工积极工作。
离职管理：制定离职管理制度，明确员工离职程序和福利待遇，避免因离职引发的纠纷。
劳动法律法规：了解坦桑尼亚的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合当地法律法规要求。
薪酬福利：制定薪酬福利制度，合理设置员工薪酬和福利待遇，提高员工满意度和忠诚度。
人力资源信息管理：建立人力资源信息管理系统，对员工信息进行管理和维护，确保信息安全和保密。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，因为坦桑尼亚的法律法规较为复杂，且不同行业、不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源管理符合当地法律法规要求，避免因管理不当而引发的法律纠纷和经济损失。
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