1. 《坦桑尼亚劳动法》规定，任何企业在进行人力资源派遣前，必须先获得政府颁发的人力资源派遣资质证书。
2. 《坦桑尼亚就业机会法》规定，人力资源派遣公司必须向政府申请注册，并获得注册证书方可开展业务。
3. 《坦桑尼亚就业机会法》还规定，人力资源派遣公司必须遵守国家的劳动法规，保障派遣员工的权益。
4. 《坦桑尼亚就业机会法》还规定，人力资源派遣公司必须向政府报告派遣员工的情况，并定期进行审核。
5. 《坦桑尼亚就业机会法》规定，人力资源派遣公司必须为派遣员工购买社会保险，保障员工的社会保障权益。
6. 《坦桑尼亚就业机会法》还规定，人力资源派遣公司必须为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。
7. 《坦桑尼亚就业机会法》规定，人力资源派遣公司必须为派遣员工提供安全、卫生的工作环境。
8. 《坦桑尼亚就业机会法》还规定，人力资源派遣公司必须为派遣员工提供合理的工资和福利待遇。
9. 《坦桑尼亚就业机会法》规定，人力资源派遣公司必须遵守国家的税收法规，按时缴纳税款。
10. 《坦桑尼亚就业机会法》还规定，人力资源派遣公司必须遵守国家的商业法规，保障客户和员工的合法权益。

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