根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在进行人事派遣时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在进行人事派遣时，必须遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认派遣员工的身份：企业在进行人事派遣时，必须确认派遣员工的身份，包括身份证明、工作经验、学历等方面的信息。
签订合同：企业在进行人事派遣时，必须与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
缴纳社会保险：企业在进行人事派遣时，必须为派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的保险。
确认派遣员工的工作场所：企业在进行人事派遣时，必须确认派遣员工的工作场所，包括工作环境、工作设备、工作安全等方面的条件。
确认派遣员工的工作内容：企业在进行人事派遣时，必须确认派遣员工的工作内容，包括工作任务、工作目标、工作标准等方面的要求。
确认派遣员工的工作时间：企业在进行人事派遣时，必须确认派遣员工的工作时间，包括工作日、工作时间、加班等方面的要求。
寻求专业机构的帮助：企业在进行人事派遣时，如果遇到法律风险或者其他问题，可以寻求专业机构的帮助，包括律师事务所、人力资源咨询公司等。
需要注意的是，如果企业在进行人事派遣时违反了当地的法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人事派遣的合法性和安全性。
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