根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在进行人事外包时需要注意以下事项：
合法性：企业需要确保选择的人事外包机构在坦桑尼亚合法注册，并且具备相关资质和执照。
合同签订：企业需要与人事外包机构签订明确的合同，明确服务内容、服务期限、费用等细节，并确保合同符合坦桑尼亚当地法律法规。
保密性：企业需要与人事外包机构签订保密协议，确保外包机构不会泄露企业的机密信息。
劳动法规：企业需要确保人事外包机构遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括工资、工时、休假等方面的规定。
税务法规：企业需要确保人事外包机构遵守坦桑尼亚的税务法规，包括缴纳税款、申报税务等方面的规定。
风险管理：企业需要对人事外包机构的服务进行风险评估，确保外包机构的服务不会给企业带来不必要的法律风险。
服务质量：企业需要对人事外包机构的服务质量进行评估，确保外包机构的服务能够满足企业的需求。
总之，企业在进行人事外包时需要注意合法性、合同签订、保密性、劳动法规、税务法规、风险管理和服务质量等方面的问题。如果企业不具备相关的法律知识和经验，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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