根据坦桑尼亚的劳动法规定，企业在起草《人员聘用合同模板》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 聘用的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等；
- 工资、福利待遇、社会保险等方面的约定；
- 双方当事人的权利和义务，包括员工的工作职责、保密义务、违约责任等；
- 合同的解除条件和方式，包括双方当事人解除合同的程序、违约责任等；
- 其他附加条款，如试用期、培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为坦桑尼亚的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解坦桑尼亚的劳动法规，遵守相关规定，保护员工的合法权益。
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