根据坦桑尼亚当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据坦桑尼亚法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：雇主需要遵守坦桑尼亚税务法规，按时缴纳税款，并为员工扣除应缴纳的税款。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
纪律管理：雇主需要建立健全的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
离职管理：雇主需要遵守坦桑尼亚法律规定，按照合同约定处理员工离职事宜。
劳动争议解决：雇主需要建立劳动争议解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
需要注意的是，团队雇佣解决方案中存在一定风险，因为坦桑尼亚的法律法规较为复杂，而且不同行业、不同地区的法律规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和有效性。
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