根据坦桑尼亚当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：外派员工需要在坦桑尼亚获得合法签证和工作许可证，以便合法地在当地工作。
社会保险：外派员工需要在坦桑尼亚参加当地的社会保险计划，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：外派员工需要遵守坦桑尼亚的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：外派员工需要遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括工作时间、工资福利、休假等。
安全问题：外派员工需要了解坦桑尼亚的安全情况，采取必要的安全措施，确保自身安全。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，例如签证和工作许可证申请可能会遇到困难，税务问题可能会导致额外的成本，安全问题可能会对员工的生命安全造成威胁。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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