根据坦桑尼亚当地法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：外派员工需要在坦桑尼亚获得合法签证和工作许可证，以便合法地在当地工作。
社会保险：外派员工需要了解坦桑尼亚的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等，以便在需要时获得相应的保障。
税务规定：外派员工需要了解坦桑尼亚的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以便在遵守当地税法的前提下合法地工作。
劳动法规：外派员工需要了解坦桑尼亚的劳动法规，包括工作时间、休假、工资福利等，以便在遵守当地法律的前提下合法地工作。
安全保障：外派员工需要了解坦桑尼亚的安全情况，包括当地的治安状况、自然灾害等，以便在工作期间保障自身安全。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，包括但不限于签证、工作许可证等方面的问题，以及当地的安全情况等。因此，建议外派员工在前往坦桑尼亚之前咨询专业机构或代办，以便更好地了解当地的法律法规和风险情况，从而更好地保障自身权益。
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