根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在外派员工时需要注意以下事项：
劳动合同：外派员工需要与企业签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、保险等方面的内容。
工作签证：外派员工需要在坦桑尼亚境内办理工作签证，否则将面临被遣返的风险。
税务问题：外派员工需要按照坦桑尼亚税法规定缴纳个人所得税和企业所得税，否则将面临罚款和法律风险。
社会保险：外派员工需要按照坦桑尼亚法律规定缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
劳动保护：企业需要为外派员工提供安全、健康的工作环境，遵守坦桑尼亚的劳动保护法规。
文化差异：外派员工需要了解坦桑尼亚的文化差异，尊重当地风俗习惯，避免因文化差异引起的冲突。
安全问题：坦桑尼亚部分地区存在安全风险，企业需要为外派员工提供安全保障措施，确保员工人身安全。
法律风险：如果企业在外派员工方面存在违法行为，将面临罚款、停业整顿等法律风险，甚至可能被吊销营业执照。
因此，企业在外派员工时需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免法律风险。
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