根据坦桑尼亚当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的计算方式和支付周期。
福利待遇：包括医疗保险、退休金、带薪休假等福利待遇，以及员工享受福利的条件和标准。
加班和加班费：明确员工加班的规定和加班费的支付标准，以及加班费的计算方式和支付周期。
税务规定：了解坦桑尼亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保公司的薪酬方案符合当地法律法规。
劳动合同：明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资待遇等内容，并签署劳动合同，以确保公司和员工的权益得到保障。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和地区有不同的法律法规和税务规定，如果不了解当地的法律法规，可能会导致公司面临罚款或其他法律问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬方案符合当地法律法规。
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