根据坦桑尼亚当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和周期。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付周期和时间。
社会保险和税收：明确员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
薪酬调整机制：明确薪酬调整的机制和标准，包括年度调整、绩效调整等。
薪酬保密：明确薪酬信息的保密要求，包括员工个人信息、薪酬信息等。
违约责任：明确双方违约责任和违约金等相关事宜。
合同期限：明确合同期限和续签方式。
其他条款：根据公司实际情况，可以增加其他条款，如福利待遇、培训机会等。
需要注意的是，薪酬代发解决方案存在一定风险，如薪酬计算错误、社会保险和税收缴纳不规范等问题，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬代发解决方案的合规性和可靠性。
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