根据坦桑尼亚当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算公式和标准。
薪酬发放时间：规定薪酬发放时间，确保按时足额发放薪酬，避免拖欠或延迟发放。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金、银行转账等，确保支付方式合法、安全、便捷。
税务规定：遵守当地税务规定，确保薪酬计算和发放符合税务法规，避免税务风险。
劳动法规：遵守当地劳动法规，确保薪酬计算和发放符合劳动法规，避免劳动纠纷和法律风险。
社会保险：规定社会保险缴纳方式和标准，确保员工享受合法的社会保险福利。
绩效考核：明确绩效考核标准和方式，确保薪酬与绩效挂钩，激励员工提高工作绩效。
薪酬调整：规定薪酬调整方式和标准，确保薪酬调整合理、公正、透明。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案合法、合规、可行。
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