坦桑尼亚的薪酬分配主要由政府和私营企业两部分组成。政府部门的薪酬分配由政府制定，根据职位等级和工作经验等因素进行评估，以确保公平和透明。私营企业的薪酬分配则由企业自行决定，通常会考虑员工的工作表现、市场需求和行业标准等因素。

然而，坦桑尼亚的薪酬水平相对较低，尤其是在农村地区和非正规就业领域。根据国际劳工组织的数据，坦桑尼亚的最低工资标准为每月22,000坦桑尼亚先令（约合9.5美元），而平均工资水平为每月60,000坦桑尼亚先令（约合26美元）左右。

此外，坦桑尼亚的薪酬分配也存在一些问题，如性别差距和职业歧视等。女性在坦桑尼亚的薪酬水平普遍低于男性，而某些职业如医生和律师等则享有更高的薪酬待遇。

总的来说，坦桑尼亚的薪酬分配存在一些挑战和不足，但政府和企业正在采取措施来改善这种情况，以提高员工的生活水平和促进经济发展。

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