根据坦桑尼亚当地法律法规，适用于薪酬福利解决方案的内容包括但不限于以下5-8条：
薪资标准：制定公司内部薪资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以确保员工获得公平的薪资待遇。
福利制度：制定公司内部福利制度，包括医疗保险、退休金、带薪休假等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
加班和休息制度：制定公司内部加班和休息制度，包括加班费、休息日、法定节假日等，以确保员工的劳动权益得到保障。
社会保险：为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工在离职后能够获得相应的社会保障。
税务规定：遵守坦桑尼亚的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以确保公司的合法经营和员工的合法权益。
需要注意的是，制定薪酬福利解决方案存在一定的风险，因为不同的员工有不同的需求和期望，而且坦桑尼亚的法律法规也可能会发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬福利制度符合当地法律法规，并能够满足员工的需求和期望。
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