根据坦桑尼亚当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的计算方式和发放周期。
税务规定：了解坦桑尼亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在薪资发放过程中遵守相关法规。
劳动法规：了解坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假等，确保公司在薪资发放过程中遵守相关法规。
福利待遇：明确公司提供的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以及员工享受福利的条件和标准。
薪资调整：规定薪资调整的方式和标准，包括年度调整、绩效调整等，以及调整的程序和流程。
薪资保密：明确公司对员工薪资信息的保密要求，以及员工泄露薪资信息的后果。
薪资纠纷处理：规定薪资纠纷的处理方式和程序，包括员工提出异议的渠道和流程，以及公司的处理方式和时限。
薪资支付方式：明确薪资支付的方式和时间，包括银行转账、现金支付等，以及支付的时间和周期。
需要注意的是，制定薪酬服务解决方案存在一定风险，因为坦桑尼亚的法律法规可能会发生变化，而且不同行业、不同地区的法规也可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬服务解决方案符合当地法规，并且能够满足员工的需求。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
