根据坦桑尼亚当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的计算方式和支付周期。
福利待遇：明确员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪休假等，以及福利待遇的享受条件和标准。
加班和加班费：明确员工加班的规定和加班费的支付标准，以及加班的时限和加班费的计算方式。
税收和社会保险：明确员工应缴纳的税收和社会保险费用，以及公司应承担的税收和社会保险费用。
绩效考核：明确员工的绩效考核标准和考核周期，以及绩效考核结果对薪资的影响。
需要注意的是，坦桑尼亚的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业还应定期对薪酬解决方案进行评估和调整，以适应市场和法律的变化。
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