坦桑尼亚的薪酬计算主要涉及到以下几个方面：
最低工资标准：坦桑尼亚政府规定了最低工资标准，不同行业和地区的最低工资标准不同。企业在制定薪酬方案时需要遵守最低工资标准。
税收政策：坦桑尼亚的个人所得税分为11个等级，税率从0%到30%不等。企业需要按照税法规定扣除员工的个人所得税。
社会保险：坦桑尼亚的社会保险制度包括养老保险、医疗保险和失业保险。企业需要为员工缴纳社会保险费用。
加班工资：坦桑尼亚法律规定，员工每周工作不得超过45小时，超过部分需要支付加班工资。
年终奖金：坦桑尼亚的年终奖金通常为员工一个月的基本工资。
在制定薪酬方案时，企业需要考虑以上因素，并根据员工的工作经验、技能、职位等因素来确定具体的薪酬水平。同时，企业还需要遵守坦桑尼亚的劳动法规定，保障员工的权益。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
