根据坦桑尼亚当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪资的计算方式和标准。
工资支付：规定工资支付的时间、方式和账户，确保员工能够按时收到工资，并遵守当地的税务法规。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，评估员工的工作表现和贡献，以此作为薪资调整的依据。
薪资调整：规定薪资调整的时间、方式和标准，确保员工的薪资能够与市场水平和通货膨胀率相适应。
福利待遇：规定员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以及福利待遇的享受条件和标准。
合同管理：建立完善的合同管理制度，明确员工的职责、权利和义务，以及合同的期限、续签和解除条件。
法律风险：需要注意的是，坦桑尼亚的劳动法规较为复杂，存在一定的法律风险。因此，建议企业在制定薪酬体系解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
总之，制定科学合理的薪酬体系解决方案，不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以提高企业的竞争力和效益。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
