根据坦桑尼亚当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险和税收等方面。
合同管理：确保与员工签订的合同符合当地法律法规，并包含必要的条款和条件，如工作时间、福利待遇等。
税务合规：确保公司在当地税务部门注册并遵守相关税务规定，如纳税申报、缴纳税款等。
社会保险：确保公司为员工购买必要的社会保险，如医疗保险、养老保险等。
劳动法规：确保公司遵守当地劳动法规，如工作时间、休假制度、劳动合同等。
数据保护：确保公司妥善保护员工的个人信息，遵守当地数据保护法规。
培训和发展：确保公司为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作技能和素质。
风险管理：薪酬外包存在一定风险，如数据泄露、合同纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如数据泄露、合同纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，公司应当了解当地法律法规，确保薪酬外包解决方案符合当地法律法规，以避免不必要的法律风险。
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