1. 《坦桑尼亚劳动法》规定，雇主应当向员工支付合理的薪酬，包括基本工资、津贴、奖金等，同时还应当支付社会保险费用和税费等。

2. 《坦桑尼亚最低工资法》规定，雇主应当向员工支付不低于最低工资标准的薪酬，最低工资标准由政府制定并公布。

3. 《坦桑尼亚税法》规定，雇主应当向员工支付的薪酬应当缴纳个人所得税，税率根据薪酬水平不同而有所不同。

4. 《坦桑尼亚社会保险法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

5. 《坦桑尼亚劳动合同法》规定，雇主应当与员工签订劳动合同，明确薪酬待遇、工作时间、休假制度等内容。

6. 《坦桑尼亚劳动仲裁法》规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决与雇主之间的薪酬纠纷等问题。

7. 《坦桑尼亚劳动标准法》规定，雇主应当遵守国家劳动标准，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等。

8. 《坦桑尼亚劳动关系法》规定，雇主应当与员工建立良好的劳动关系，保障员工的权益，包括薪酬待遇。

9. 《坦桑尼亚劳动力市场政策》规定，政府应当制定劳动力市场政策，促进就业和提高薪酬水平。

10. 《坦桑尼亚劳动力调查法》规定，政府应当定期进行劳动力调查，了解就业情况和薪酬水平，为制定相关政策提供依据。

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